Formulė vienu sakiniu
Atostoginiai = vidutinis dienos užmokestis × atostogų darbo dienų skaičius. Savaitgaliai ir švenčių dienos į kasmetines atostogas neįskaičiuojamos, todėl už jas atostoginiai nemokami, o atostogos dėl jų „pailgėja“.
Kasmetinės atostogos paprastai trunka 20 darbo dienų per metus, kai dirbama penkias dienas per savaitę, arba 24 darbo dienas, kai dirbama šešias. Kai kurioms darbuotojų grupėms įstatymas numato ilgesnes atostogas.
1 žingsnis: vidutinis dienos užmokestis
Imami trys kalendoriniai mėnesiai prieš tą mėnesį, kurį prasideda atostogos. Jei atostogos prasideda liepą, skaičiuojama iš balandžio, gegužės ir birželio. Už faktiškai dirbtą laiką priskaičiuotas atlygis dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų.
Svarbu, kad dalijama iš faktiškai dirbtų, o ne iš grafiko dienų. Jei referenciniu laikotarpiu sirgote ar buvote neapmokamose atostogose, tos dienos neįtraukiamos nei į atlygį, nei į dienų skaičių — todėl dienos užmokestis dėl jų nesumažėja.
2 žingsnis: premijos
- Ketvirtinė (iki 3 mėnesių laikotarpio) premija įtraukiama visa, jei ji apskaičiuota vieną iš trijų referencinių mėnesių. Jei tokių premijų kelios — imama naujausia.
- Metinė (ilgesnio nei 3, bet ne ilgesnio kaip 12 mėnesių laikotarpio) premija įtraukiama ketvirtadaliu, jei nuo jos apskaičiavimo iki atostogų praėjo nuo 1 iki 12 mėnesių.
- Premijų dalis dalijama iš darbo dienų pagal grafiką, o ne iš faktiškai dirbtų — todėl ji nepadidėja, jei dalį laiko nedirbote.
Premijos mėnuo — tas, kada ji apskaičiuota, o ne kada išmokėta. Dėl šios smulkmenos dažniausiai ir nesutampa savarankiškai paskaičiuota suma.
3 žingsnis: MMA minimumas
Atostoginiai negali būti mažesni nei minimalią mėnesinę algą atitinkanti suma. Dienos minimumas gaunamas MMA (1 153 €) padalijus iš atostogų mėnesio darbo dienų. Pavyzdžiui, 2026 m. liepą yra 22 darbo dienos, todėl minimumas — 52,41 € per dieną. Jei apskaičiuotas dienos užmokestis mažesnis, taikomas šis.
Pavyzdys
| Eilutė | Kaip skaičiuojama | Suma |
|---|---|---|
| Atlygis už dirbtą laiką | Balandis–birželis | 7 500,00 € |
| Faktiškai dirbtos dienos | Pagal darbo laiko apskaitą | 62 |
| Dienos užmokestis | 7 500 ÷ 62 | 120,97 € |
| MMA minimumas | 1 153 ÷ 22 | 52,41 € |
| Atostoginiai (bruto) | 120,97 × 10 | 1 209,70 € |
Atostoginiai — bruto suma. Nuo jų išskaičiuojami tie patys mokesčiai kaip nuo atlyginimo, o NPD taikomas visoms tą mėnesį gautoms darbo pajamoms kartu. Kiek liks į rankas, galite pasitikrinti atlyginimo skaičiuoklėje.
Pavyzdys su premijomis
Tarkime, tas pats darbuotojas gegužę gavo 900 € ketvirtinę premiją, o vasarį — 2 400 € metinę. Ketvirtinė įtraukiama visa, metinė — ketvirtadaliu. Premijų dalis dalijama iš balandžio–birželio darbo dienų pagal grafiką (62).
| Eilutė | Kaip skaičiuojama | Suma |
|---|---|---|
| Įtraukiama premijų suma | 900 + 2 400 ÷ 4 | 1 500,00 € |
| Premijų dalis per dieną | 1 500 ÷ 62 | 24,19 € |
| Dienos užmokestis su premijomis | 120,97 + 24,19 | 145,16 € |
| Atostoginiai (bruto) | 145,16 × 10 | 1 451,60 € |
Atostogos per šventes
Šventės į atostogų dienas neįskaičiuojamos, todėl tos pačios 10 darbo dienų atostogos kalendoriuje gali trukti ilgiau. Pavyzdžiui, pradėjus atostogauti birželio 22 d., 10-oji atostogų darbo diena yra liepos 7 d.: atostogos trunka 16 kalendorinių dienų, nes tarp jų yra Joninės ir Valstybės diena. Atostoginiai mokami tik už 10 darbo dienų.
Nepanaudotos atostogos
Nutraukiant darbo sutartį, už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama kompensacija — nepriklausomai nuo to, kodėl sutartis baigiasi. Ji skaičiuojama tuo pačiu vidutinio dienos užmokesčio principu ir į išeitinę išmoką neįeina. Daugiau — apie išeitinę išmoką.
Dažniausios klaidos skaičiuojant patiems
- Atlygis dalijamas iš grafiko, o ne iš faktiškai dirbtų dienų — tada sirgę ar nemokamų atostogų turėję darbuotojai gauna per mažą sumą.
- Premija priskiriama išmokėjimo, o ne apskaičiavimo mėnesiui.
- Į atostogų dienas įskaičiuojami savaitgaliai ar šventės.
- Atostoginiai lyginami su alga į rankas — o skaičiuojama nuo bruto.
Kada atostoginiai didesni, o kada mažesni už algą
Mėnesinė alga nepriklauso nuo darbo dienų skaičiaus, o atostoginiai — priklauso. Jei atostogaujate mėnesį, kuriame darbo dienų daug, o referenciniai mėnesiai buvo trumpi (su šventėmis), dienos užmokestis būna didesnis ir atostoginiai gali viršyti algą. Ir atvirkščiai. Kiek darbo dienų turi kiekvienas mėnuo, rasite darbo laiko kalendoriuje, o kada atostogos „ilgiausios“ dėl švenčių — atostogų planuoklėje.
Skaičiavimas preliminarus: darbdavys gali taikyti kolektyvinės sutarties nuostatas, o netipiniais atvejais (sumuojama darbo laiko apskaita, pasikeitęs etatas) VDU skaičiuojamas pagal papildomas taisykles. Tikslią sumą pasitikrinkite atostoginių skaičiuoklėje arba pas buhalterį.
Atidaryti: Atostoginių skaičiuoklė →
Paskelbta 2026-10-16 · atnaujinta 2026-10-16. Radote netikslumą? Parašykite mums.