Išmokų seka
Išmokos po vaiko gimimo eina viena po kitos:
- Motinystės išmoka — nėštumo ir gimdymo atostogų metu, 77,58 % kompensuojamojo uždarbio.
- Tėvystės išmoka — tėčiui už 30 kalendorinių dienų atostogų, kurias galima imti, kol vaikui sukaks 3 mėnesiai; taip pat 77,58 %.
- Vaiko priežiūros išmoka — vaiko priežiūros atostogų metu, kol vaikui sukaks 18 arba 24 mėnesiai.
Išmokos skaičiuojamos nuo kompensuojamojo uždarbio, t. y. vidutinių draudžiamųjų pajamų iki teisės į išmoką atsiradimo. Iš išmokų išskaičiuojamas 15 % GPM ir 6 % PSD.
18 ar 24 mėnesiai
Renkantis vaiko priežiūros atostogų trukmę, kartu pasirenkamas ir išmokos dydis. Ilgesnis variantas nereiškia didesnės bendros sumos — ta pati parama tiesiog išdėstoma ilgesniam laikui mažesniu tarifu.
| Laikotarpis | Tarifas | Didžiausia išmoka per mėn. |
|---|---|---|
| Neperleidžiami mėnesiai (po 2 kiekvienam tėvui) | 78 % | 3 768,49 € |
| Iki 18 mėn. (18 mėn. variantas) | 60 % | 2 898,84 € |
| 1-ieji metai (24 mėn. variantas) | 45 % | 2 174,13 € |
| 2-ieji metai (24 mėn. variantas) | 30 % | 1 449,42 € |
Mažiausia vaiko priežiūros išmoka nuo 2026 m. vasario — 592 € per mėnesį.
Neperleidžiami mėnesiai
Iš viso vaiko priežiūros atostogų laikotarpio po du mėnesius skiriama kiekvienam iš tėvų. Jų negalima perleisti kitam: jei tėtis savųjų dviejų mėnesių neišnaudoja, jie tiesiog prarandami. Šiais mėnesiais mokamas didžiausias — 78 % — tarifas.
Praktikoje tai reiškia, kad šeima, kurioje abu tėvai dirba, beveik visada gauna daugiau, jei abu išnaudoja savo neperleidžiamus mėnesius. Klausimas lieka tik vienas — kada tai padaryti.
Pradžioje ar pabaigoje
- Tėčio mėnesiai pradžioje patogūs, kai po gimimo reikia abiejų tėvų, išlaidų daugiau arba tėčio išmokos bazė didesnė. Tačiau po jų mamos mažesnio tarifo etapas kalendoriuje gali prasidėti anksčiau.
- Tėčio mėnesiai pabaigoje leidžia mamai ilgiau gauti ankstesnio dydžio išmoką, o didesnį pajamų impulsą palieka laikotarpiui prieš grįžimą į darbą ar darželį.
- Skaidymas — vienas mėnuo pradžioje, kitas pabaigoje — keičia tik pajamų pasiskirstymą laike. Vėliau pakilęs atlyginimas savaime nereiškia, kad jau nustatyta išmokos bazė bus perskaičiuota.
Jei bendros sumos panašios, šeimai dažnai svarbesnė ne didžiausia suma, o tai, kad nė viename etape pajamos nenukristų per daug. Todėl palyginkite silpniausią kiekvieno scenarijaus mėnesį, ne tik bendrą sumą.
Dirbti ir gauti išmoką
Vaiko priežiūros atostogų metu galima dirbti, bet taisyklės skiriasi pagal laikotarpį:
- Perleidžiamais mėnesiais išmoka nemažinama, jei ji kartu su darbo pajamomis neviršija jūsų ankstesnio vidutinio darbo užmokesčio (bet ne daugiau kaip 5 šalies VDU). Viršijus šią ribą, išmoka mažinama.
- Neperleidžiamais mėnesiais išmoka mažinama iš karto — gautų darbo pajamų suma.
Prieš grįždami į darbą ne visu etatu, pasitikrinkite „Sodros“ informacijoje, kiek išmokos liks.
Kaip kreiptis
- Darbdaviui pateikite prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas nurodytam laikotarpiui.
- „Sodrai“ pateikite prašymą skirti išmoką — patogiausia per „Sodros“ savitarną. Ten pasirenkamas ir 18 ar 24 mėnesių variantas.
- Jei atostogas ims abu tėvai, kiekvienas teikia prašymą už savo laikotarpį. Neperleidžiamų mėnesių datas verta suderinti iš anksto, nes nuo jų priklauso, kada baigiasi kito tėvo išmoka.
Dažniausios klaidos
- Lyginama tik bendra suma. 18 ir 24 mėnesių variantai gali duoti panašią sumą, bet visiškai skirtingą mėnesio biudžetą.
- Pamirštami neperleidžiami mėnesiai. Jei vienas iš tėvų savųjų dviejų mėnesių neišnaudoja, jie neperkeliami kitam.
- Neįvertinamos maksimalios ribos. Didesnes pajamas gaunančio tėvo išmoka gali būti apribota lubomis, todėl 60 % ar 78 % nuo jo algos realiai būna mažiau.
- Grįžimas į darbą neperskaičiavus. Darbo pajamos neperleidžiamais mėnesiais iš karto mažina išmoką.
Kaip palyginti scenarijus
- Įveskite abiejų tėvų pajamas vaiko gimimo išmokų skaičiuoklėje ir pasirinkite 18 ar 24 mėnesių variantą.
- Išsaugokite rezultatą, pakeiskite tik tėčio mėnesių vietą ir palyginkite.
- Atkreipkite dėmesį ne tik į bendrą sumą, bet ir į mėnesį su mažiausiomis pajamomis.
- Galutinę išmokos sumą ir datas patvirtina „Sodra“ — jos savitarnoje matysite ir savo kompensuojamąjį uždarbį.
Straipsnis paaiškina bendras taisykles ir nėra teisinė konsultacija. Individualioms situacijoms (dvyniai, įvaikinimas, kelios darbovietės, savarankiška veikla) taisyklės gali skirtis — jas tikrinkite su „Sodra“.
Atidaryti: Vaiko gimimo išmokos →
Paskelbta 2026-09-23 · atnaujinta 2026-09-23. Radote netikslumą? Parašykite mums.