Išeitinės išmokos skaičiuoklė 2026

Išeitinė: 1 500,00 € × 2 = 3 000,00 €. Ilgalaikio darbo išmoka: 1 500,00 € × 1 × 77,58 % = 1 163,70 €.

Tikslus dydis nustatytas Darbo kodekse — ieškokite straipsnio, nurodyto prie rezultato. Ilgalaikio darbo išmokos tvarką skelbia „Sodra“.

Stažas svarbus dviem vietose. Pirma — vieneri metai: iki jų išeitinė mažesnė (DK 57 str. — 0,5 VDU vietoje 2 VDU). Antra — penkeri metai pas tą patį darbdavį: nuo jų atsiranda ilgalaikio darbo išmoka, o ties 10 ir 20 metų ji padidėja.

Visos keturios sąlygos turi būti tenkinamos vienu metu:

• Atleidžiama pagal DK 57 str. — taip
• Nepertraukiamas stažas pas šį darbdavį ≥ 5 metai — taip
• Per 3 mėn. po atleidimo negrįžtate dirbti pas tą patį darbdavį
• Kreipiatės per 12 mėn. nuo atleidimo (dažniausiai prašymo teikti nereikia)

Moka „Sodra“ iš atskiro fondo, į kurį darbdaviai moka 0,16 % įmoką.

Suma iki 1 VDU (1 500,00 €) mokama darbo santykių pabaigos dieną arba per 10 darbo dienų susitarus; virš 1 VDU dalis gali būti atidėta iki 3 mėnesių, jei šalys susitaria.

Trys žingsniai; trečias nebūtinas, bet gali būti svarbiausias.

1. Pasirinkite, kodėl baigiasi sutartisRinkitės žodžiais, ne straipsnio numeriu. Nuo pagrindo priklauso ir daugiklis, ir tai, ar apskritai priklauso ilgalaikio darbo išmoka.
2. Įrašykite savo skaičiusVidutinį mėnesio darbo užmokestį, nepertraukiamą stažą pas šį darbdavį ir atleidimo datą. Stažas svarbus dviem slenksčiams: vieneri metai ir penkeri metai.
3. Pažymėkite specialias aplinkybesNėštumas, mažas vaikas, artėjanti pensija. Sumos jos dažniausiai nekeičia, bet gali reikšti, kad atleidimas pagal pasirinktą pagrindą apskritai neteisėtas.

Dvi atskiros išmokos, ne viena.

Išeitinę moka darbdavys pagal Darbo kodeksą: DK 57 str. — 2 VDU (0,5 VDU, jei stažas trumpesnis nei metai), DK 56 str. — 2 VDU (1 VDU), DK 59 str. — ne mažiau kaip 6 VDU nepriklausomai nuo stažo. Atleidžiant dėl darbuotojo kaltės arba išeinant savo noru išeitinė nepriklauso.

Šalių susitarimu (DK 54 str.) įstatymas dydžio nenustato, todėl skaičiuoklė rodo ne sumą, o derybų atskaitos taškus.

Ilgalaikio darbo išmoką papildomai moka „Sodra“, kai atleidžiama pagal DK 57 str. ir nepertraukiamas stažas pas tą patį darbdavį ne mažesnis kaip 5 metai: 77,58 % vieno, dviejų arba trijų vidutinių mėnesio uždarbių. Biudžetinėse įstaigose ir Lietuvos banke ta pati suma priklauso, tik ją moka pats darbdavys.

Svarbu, kad tai du skirtingi vidutiniai uždarbiai, o ne tas pats skaičius skirtingiems laikotarpiams. Darbdavio VDU skaičiuojamas iš trijų mėnesių per dienos normą, o „Sodros“ — kaip paprastas dvylikos mėnesių vidurkis. Jei antrojo nenurodote, naudojame pirmąjį ir apie tai pranešame.

1 500 € VDU, aštuoneri metai pas tą patį darbdavį, atleidžia darbdavio iniciatyva.

Išeitinė iš darbdavio — 2 × 1 500 = 3 000 €.

Ilgalaikio darbo išmoka — stažas tarp 5 ir 10 metų, todėl 77,58 % vieno VDU: 1 163,70 €.

Iš viso 4 163,70 € bruto. Į rankas liktų maždaug 2 800 €, bet tai tik įvertinimas: išeitinės mokesčiai priklauso nuo visų metų pajamų.

Skaičiuoklė rodo įstatymo minimumą pagal bendrąsias taisykles.

Jei kolektyvinė ar individuali darbo sutartis numato didesnę išmoką — priklausys tiek, kiek sutartyje.

Jei tikrasis teisinis VDU skiriasi nuo įvestos sumos: jis skaičiuojamas per dienos normą, todėl nebūtinai lygus trijų algų vidurkiui.

Jei atleidimas vyksta grupės darbuotojų atleidimo arba darbdavio bankroto tvarka — tos procedūros čia nemodeliuojamos.

Jei atleidimas neteisėtas — kompensaciją nustato teismas, ne formulė.

Taip. Darbdavio mokama išeitinė apmokestinama kaip įprastas darbo užmokestis — nuo jos mokamos darbuotojo „Sodros“ įmokos ir GPM, o nuo 2026 m. ji sumuojama su kitomis metų pajamomis į progresinių tarifų bazę (20 / 25 / 32 %). Todėl tiksli suma į rankas priklauso nuo viso jūsų metų konteksto, ne tik nuo šios išmokos. Ilgalaikio darbo išmokai taikomas fiksuotas 15 % GPM ir į progresinę bazę ji neįeina.

Tai antra, atskira išmoka. Išeitinę moka darbdavys pagal Darbo kodeksą, o ilgalaikio darbo išmoką — „Sodra“ iš atskiro fondo, į kurį darbdaviai moka 0,16 % įmoką. Ji priklauso tik atleidžiant pagal DK 57 str., kai nepertraukiamas stažas pas tą patį darbdavį ne mažesnis kaip 5 metai: 77,58 % vieno, dviejų arba trijų vidutinių mėnesio uždarbių, priklausomai nuo stažo. Biudžetinėse įstaigose ir Lietuvos banke ta pati suma priklauso lygiai taip pat, tik ją moka pats darbdavys.

Todėl, kad įstatymas tokiam atvejui nenustato nei minimumo, nei maksimumo — dydį nustato pačios šalys. Parodyti skaičių reikštų išsigalvoti normą, kurios nėra. Vietoje to rodomi derybų atskaitos taškai: kiek būtų 1, 2 ar 3 VDU nuo jūsų uždarbio. Dažniausiai remiamasi 2 VDU — tiek priklausytų, jei atleistų darbdavio iniciatyva.

Išeinant savo noru be svarbių priežasčių (DK 55 str.) arba atleidžiant dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.) išeitinė tikrai nepriklauso — skaičiuoklė rodo nulį ir paaiškina kodėl. Bet kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso visais atvejais, nepriklausomai nuo atleidimo pagrindo, ir ji į išeitinę neįeina.

Gali. Kai kurių darbuotojų atleidimas yra ribojamas arba visai negalimas: nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos sutartis paprastai negali būti nutraukta, o vaiką iki 3 metų auginančio darbuotojo negalima atleisti DK 57 str. pagrindu. Ikipensinio amžiaus darbuotojams įspėjimo terminai dvigubinami arba trigubinami. Tokiais atvejais svarbesnis klausimas ne „kiek“, o „ar apskritai galima“ — dėl to skaičiuoklė parodo įspėjimą virš sumos.

Grupės darbuotojų atleidimo (DK 63 str.) ir atleidimo darbdavio bankroto atveju (DK 62 str.); kompensacijos už neteisėtą atleidimą, kurią nustato teismas; kolektyvinėje sutartyje numatytų didesnių išmokų — rodomas tik įstatymo minimumas; tikslaus neto, nes jis priklauso nuo visų metų pajamų. Skaičiuoklė taip pat nevertina jūsų konkrečios situacijos teisiškai — dėl to kreipkitės į teisininką arba Valstybinę darbo inspekciją.