Atostoginių skaičiuoklė
Pasitikrinkite atostoginius pagal realią trijų mėnesių darbo istoriją.
Įprastas mėnesio atlyginimas (bruto)
Trukmė nurodoma darbo dienomis — savaitgaliai ir šventės į atostogų dienas neįskaičiuojami.
Preliminarūs atostoginiai
1 171,88 € bruto
10 darbo dienos × 117,19 € vidutinio dienos užmokesčio.
- Vidutinis dienos užmokestis
- 117,19 €
- faktinis
- Atostogų dienos
- 10
- 12 kal. d.
- Viso mėnesio pajamos
- 2 460,94 €
Referenciniai mėnesiai
Kaip suskaičiuoti atostoginiai
Trys mėnesiai prieš atostogas| Mėnuo | Atlygis | Dirbta d. | Pagal grafiką |
|---|---|---|---|
| Birželis 2026 | 2 500,00 € | 21 | 21 |
| Liepa 2026 | 2 500,00 € | 22 | 22 |
| Rugpjūtis 2026 | 2 500,00 € | 21 | 21 |
| Iš viso | 7 500,00 € | 64 | 64 |
| Bazinis dienos užmokestisAtlygis ÷ faktiškai dirbtos dienos | 117,19 € |
| Premijų dalisPremijos ÷ dienos pagal grafiką | 0,00 € |
| MMA dienos atitikmuoApatinė riba | 52,41 € |
| Taikomas dienos užmokestis | 117,19 € |
Kurios dienos bus atostogos
10 d. d. iš 12 kalendoriniųPrašote 10 darbo dienų, todėl atostogos baigsis 2026-10-02: savaitgaliai ir šventės į prašomas dienas neįskaičiuojami, bet laikotarpį pailgina.
Rugsėjis8 atostogų d.
Spalis2 atostogų d.
Iš eilės nedirbsite 16 kalendorinių dienų — 6 iš jų gaunate nemokamai.
| Data | Savaitės diena |
|---|---|
| 2026-09-21 | pirmadienis |
| 2026-09-22 | antradienis |
| 2026-09-23 | trečiadienis |
| 2026-09-24 | ketvirtadienis |
| 2026-09-25 | penktadienis |
| 2026-09-28 | pirmadienis |
| 2026-09-29 | antradienis |
| 2026-09-30 | trečiadienis |
| 2026-10-01 | ketvirtadienis |
| 2026-10-02 | penktadienis |
Detalizacija
Išskleiskite eilutęVidutinis dienos užmokestis (VDU)117,19 €
7 500,00 € atlygio per tris mėnesius padalyta iš 64 faktiškai dirbtų dienų duoda 117,19 €. Premijų dalis (0,00 € per dieną) dalijama iš dienų pagal grafiką, ne iš faktiškai dirbtų.
MMA apsauga52,41 €
Apskaičiuotas dienos užmokestis (117,19 €) buvo mažesnis už MMA dienos atitikmenį (52,41 €), todėl taikoma MMA. Atostoginiai negali būti mažesni už minimalų dydį.
Mokesčiai nuo atostoginių−498,05 €
Iš 1 171,88 € bruto lieka 673,83 € į rankas. Mokesčiai skaičiuojami nuo viso mėnesio pajamų (2 460,94 €: atostoginiai ir likusio mėnesio atlygis), nes NPD priklauso nuo mėnesio sumos — atostoginių daliai tenka proporcinga mokesčių dalis. NPD numatytai netaikomas, kaip ir atlyginimo skaičiuoklėje.
Kas neįtraukta—
Į vidurkį neįtraukti ligos laikotarpiai, nemokamos atostogos, mamadieniai ir tėvadieniai bei dienpinigiai — jie nelaikomi darbo užmokesčiu. Neįskaičiuota ir nepanaudotų atostogų kompensacija atleidžiant.
Kaip naudotis ir kaip skaičiuojame
Išskleiskite skyriųKaip skaičiuojame
Atostoginių suma priklauso nuo atostogų darbo dienų ir jūsų vidutinio dienos užmokesčio.
- Randame vidutinį dienos užmokestįUž faktiškai dirbtą laiką priskaičiuotą 3 mėnesių atlygį dalijame iš faktiškai dirbtų dienų.
- Patikriname premijas ir MMAPagal taisykles pridedame ketvirtinės ar metinės premijos dalį ir patikriname MMA nustatomą minimumą.
- Padauginame iš atostogų dienųSavaitgaliai ir švenčių dienos neįskaičiuojami į kasmetinių atostogų darbo dienas, todėl už jas atostoginiai neskaičiuojami.
Pavyzdys
Atostogos prasideda liepos 20 d. ir trunka 10 darbo dienų. VDU skaičiuojamas iš balandžio, gegužės ir birželio duomenų.
Jei per šiuos mėnesius už faktiškai dirbtą laiką priskaičiuota 7 500 €, o faktiškai dirbtos 62 dienos, bazinis dienos VDU yra 120,97 €. Prie jo gali būti pridėta pagal taisykles įtraukiama premijos dalis ir pritaikytas MMA minimumas.
Kada reikės buhalterio pagalbos
Ketvirtinės ir metinės premijos
Pildykite tik tada, jei premija neįtraukta į aukščiau nurodytą atlygį. Rinkitės mėnesį, kada premija buvo apskaičiuota, o ne išmokėta.
Iki 3 mėnesių laikotarpio premija įtraukiama visa, jei apskaičiuota vieną iš VDU laikotarpio mėnesių. Iš ilgesnio nei 3, bet ne ilgesnio kaip 12 mėnesių laikotarpio premijos įtraukiamas ketvirtadalis.
Ką daryti, jei dalį mėnesio nedirbote?
Rezultatas persiskaičiuoja pakeitus bet kurį lauką.
Savaitgaliai ir šventės neįskaičiuojami.
Pagal ankstesnių 3 mėnesių duomenis.
Kada rezultatas gali skirtis
Rezultatas yra preliminarus. Sudėtingesniais atvejais darbdavys gali taikyti papildomas taisykles.
DUK
Kodėl svarbu, kiek dienų faktiškai dirbau?
Vidutinis dienos užmokestis skaičiuojamas dalinant trijų mėnesių atlygį iš faktiškai dirbtų dienų, o ne iš dienų pagal grafiką. Todėl ligos ar neapmokamos atostogos referenciniame periode dienos užmokesčio nesumažina.
Kaip įskaitomos premijos?
Ketvirtinė premija įskaitoma visa, jei ji apskaičiuota referenciniame periode; iš kelių imama tik naujausia. Metinė įskaitoma ketvirtadaliu, jei nuo jos apskaičiavimo iki atostogų praėjo nuo 1 iki 12 mėnesių. Premijų dalis dalinama iš dienų pagal grafiką, ne iš faktiškai dirbtų.
Ar rodoma suma yra į rankas?
Ne, rodoma bruto suma. Atostoginiai apmokestinami kaip darbo užmokestis, o galutinė suma į rankas priklauso nuo viso mėnesio pajamų ir NPD taikymo, todėl ji skaičiuojama atlyginimo skaičiuoklėje.