Išeitinė priklauso nuo atleidimo pagrindo
Išeitinę moka darbdavys pagal Darbo kodeksą. Jos dydis matuojamas vidutiniais darbo užmokesčiais (VDU) — tai jūsų, ne šalies vidurkis. Stažas — nepertraukiamas darbo pas tą patį darbdavį laikas.
| Kodėl baigiasi sutartis | Stažas ≥ 1 metai | Stažas < 1 metai |
|---|---|---|
| Atleidžia darbdavys, ne dėl mano kaltės (DK 57 str.) | 2 VDU | 0,5 VDU |
| Išeinu pats dėl svarbių priežasčių (DK 56 str.) | 2 VDU | 1 VDU |
| Darbdavio valia, įspėjus prieš 3 darbo dienas (DK 59 str.) | ne mažiau kaip 6 VDU | ne mažiau kaip 6 VDU |
| Šalių susitarimu (DK 54 str.) | nustato šalys | nustato šalys |
| Atleidžia dėl mano kaltės (DK 58 str.) | nepriklauso | nepriklauso |
| Išeinu savo noru (DK 55 str.) | nepriklauso | nepriklauso |
Šalių susitarimu (DK 54 str.) įstatymas dydžio nenustato — jis toks, dėl kokio susitariama. Derybose dažnai remiamasi 2 VDU, nes tiek priklausytų atleidžiant darbdavio iniciatyva. Išeinant savo noru be svarbių priežasčių ar atleidžiant dėl darbuotojo kaltės išeitinė nepriklauso, bet kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso visais atvejais.
Nuo 2026-11-01 galioja Darbo kodekso pakeitimai: atleidžiant darbdavio valia (DK 59 str.) reikia nurodyti pagrįstą priežastį, pasikeitė ir mokėjimo terminai (žr. žemiau).
Ilgalaikio darbo išmoka iš Sodros
Atleidus darbdavio iniciatyva ne dėl darbuotojo kaltės (DK 57 str.), kai nepertraukiamas stažas pas tą patį darbdavį — bent 5 metai, papildomai priklauso ilgalaikio darbo išmoka. Ją moka Sodra iš fondo, į kurį darbdaviai moka 0,16 % įmoką; biudžetinėse įstaigose ir Lietuvos banke tą pačią sumą moka pats darbdavys.
| Nepertraukiamas stažas | Išmoka |
|---|---|
| 5–10 metų | 77,58 % × 1 VDU |
| 10–20 metų | 77,58 % × 2 VDU |
| 20 ir daugiau metų | 77,58 % × 3 VDU |
Sodra šiai išmokai naudoja paprastą 12 mėnesių uždarbio vidurkį, o darbdavys išeitinei — VDU iš trijų mėnesių per dienos normą. Todėl tai gali būti du šiek tiek skirtingi skaičiai.
Pavyzdys
| Išmoka | Kaip skaičiuojama | Bruto |
|---|---|---|
| Išeitinė iš darbdavio | 2 × 1 500 | 3 000,00 € |
| Ilgalaikio darbo išmoka | 77,58 % × 1 VDU | 1 163,70 € |
| Iš viso | 4 163,70 € |
Kaip keičiasi suma pagal stažą ir pagrindą
| Atvejis | Išeitinė | Ilgalaikio darbo išmoka | Iš viso |
|---|---|---|---|
| Atleidžia darbdavys, stažas 8 mėn. | 750,00 € | 0,00 € | 750,00 € |
| Išeinama dėl svarbių priežasčių, stažas 3 m. | 3 000,00 € | 0,00 € | 3 000,00 € |
| Atleidžia darbdavys, stažas 12 m. | 3 000,00 € | 2 327,40 € | 5 327,40 € |
| Atleidžia darbdavys, stažas 22 m. | 3 000,00 € | 3 491,10 € | 6 491,10 € |
| Darbdavio valia (DK 59 str.), stažas 2 m. | 9 000,00 € | 0,00 € | 9 000,00 € |
Matyti du slenksčiai: vieneri metai (iki jų išeitinė mažesnė) ir penkeri metai (nuo jų prisideda ilgalaikio darbo išmoka). Ilgalaikio darbo išmoka priklauso tik atleidžiant pagal DK 57 str. — nutraukiant sutartį šalių susitarimu ar darbuotojo prašymu jos nėra.
Nuo kokio VDU skaičiuojama
Išeitinei naudojamas vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas pagal tą pačią tvarką kaip atostoginiams: iš trijų paskutinių mėnesių atlygio per dienos normą, įtraukiant ir dalį premijų. Todėl jis ne visada lygus paprastam trijų algų vidurkiui. Kaip tai daroma, aprašėme straipsnyje apie atostoginius.
Jei siūloma nutraukti sutartį susitarimu
- Susitarimo išeitinės dydis — derybų reikalas; įstatymo minimumo nėra.
- Atskaitos taškas dažnai yra tai, kas priklausytų atleidžiant darbdavio iniciatyva: 2 VDU ir, esant ilgam stažui, ilgalaikio darbo išmoka, kurios susitarimu negausite.
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bet kuriuo atveju ir į susitarimo sumą neturi būti įskaičiuota.
Mokesčiai
- Išeitinė apmokestinama kaip darbo užmokestis: išskaičiuojamos darbuotojo Sodros įmokos ir GPM, o metinės pajamos sumuojamos į progresinių tarifų bazę. Todėl tiksli suma į rankas priklauso nuo viso metų konteksto.
- Ilgalaikio darbo išmokai taikomas fiksuotas 15 % GPM, ir į progresinę bazę ji neįeina.
Kada išmokama
- Atleidžiant iki 2026-11-01: visa suma mokama darbo santykių pabaigos dieną; susitarimu atsiskaitymą galima atidėti ne ilgiau kaip 10 darbo dienų.
- Nuo 2026-11-01: suma iki 1 VDU mokama darbo santykių pabaigos dieną arba per 10 darbo dienų susitarus; virš 1 VDU dalis gali būti atidėta iki 3 mėnesių, jei šalys susitaria.
Kada atleidimas gali būti neteisėtas
Kai kurių darbuotojų atleisti negalima arba tai ribojama: nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos sutartis paprastai negali būti nutraukta, o vaiką iki 3 metų auginančio darbuotojo negalima atleisti DK 57 str. pagrindu. Ikipensinio amžiaus darbuotojams įspėjimo terminai ilgesni. Tokiais atvejais svarbesnis klausimas — ar atleidimas apskritai galimas.
Čia aprašytas įstatymo minimumas. Kolektyvinė ar darbo sutartis gali numatyti daugiau, o grupės atleidimo, bankroto ar neteisėto atleidimo atvejai tvarkomi kitaip. Savo sumą paskaičiuosite išeitinės išmokos skaičiuoklėje; teisiniais klausimais kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją ar teisininką.
Paskelbta 2026-10-16 · atnaujinta 2026-10-16. Radote netikslumą? Parašykite mums.